被裁員後可保留多少職業退休福利？

向僱主或計劃管理人索取適用於你的成員身份及離職情況的管限規則，並要求書面解釋按該規則享有的福利。把離職通知與計算資料放在一起，核對管理人採用的離職情況。積金局的指引頁沒有訂明劃一的裁員給付額。[C1]

界定供款計劃按規則所列的歸屬比例表，以服務年資釐定僱主供款所產生福利的可享比例。界定利益計劃則按公式計算，通常考慮服務年資及最後薪金。先確認適用結構，不宜單靠累計供款自行計算；沒有適用於所有成員的歸屬百分比。[C2]

因故解僱時不宜如此假設。積金局提醒，部分計劃容許沒收僱主部分，或同時沒收僱主及成員部分。應請管理人指出實際引用的條款；如對解僱分類或沒收有爭議，向律師查詢。獲強積金豁免的註冊計劃中，受託人不得在解僱時沒收最低強積金利益（MMB）； 超出MMB的利益則可按規則扣起。不能直接把裁員等同因故解僱。[C1]

要求列明適用的成員及僱主供款部分、所採服務年資、歸屬表或福利公式，以及引用的任何沒收條款，再與管限規則比較。這是協助你提出查詢的清單，不代表顯示結餘全部可提取，也不保證僱主供款部分的金額。[C1, C2]

被裁員就能取回全部結餘嗎？

權益須按計劃的管限規則釐定。[C1]

有劃一的歸屬百分比嗎？

沒有。界定供款計劃按本身的歸屬比例表處理。[C2]

服務年資重要嗎？

它影響界定供款的歸屬比例，亦通常用於界定利益公式。[C2]

最後薪金一定是唯一因素嗎？

不是。積金局指公式通常考慮年資及最後薪金，須核對你的計劃。[C2]

因故解僱會影響自己的供款嗎？

部分規則容許沒收雙方部分，但獲強積金豁免的註冊計劃不得在解僱時沒收最低強積金利益。[C1]

應要求解釋扣減依據嗎？

應該。請對方指出釐定權益的管限條款。[C1]

誰應評估有爭議的沒收條款？

向律師提供規則及解僱情況以取得意見；本頁不能裁定爭議。[C1]

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