被裁员后可保留多少职业退休福利？

向雇主或计划管理人索取适用于你的成员身份及离职情形的管限规则，并要求书面解释按该规则享有的福利。把离职通知与计算资料放在一起，核对管理人采用的离职情形。积金局的指引页没有规定统一的裁员给付额。[C1]

确定缴费型计划（香港称界定供款计划）按规则所列的归属比例表，以服务年限确定雇主供款所产生福利的可享比例。确定给付型计划（香港称界定利益计划）则按公式计算，通常考虑服务年限及最后薪资。先确认适用结构，不宜仅凭累计供款计算； 没有适用于所有成员的归属百分比。[C2]

因故解雇时不宜这样假设。积金局提醒，部分计划允许没收雇主部分，或同时没收雇主及成员部分。应请管理人指出实际引用的条款；如果对解雇分类或没收有争议，向律师咨询。获强积金豁免的注册计划中，受托人不得在解雇时没收最低强积金利益（MMB）； 超出MMB的权益则可按规则暂扣。不能直接把裁员等同于因故解雇。[C1]

要求列明适用的成员及雇主供款部分、所用服务年限、归属表或福利公式，以及引用的任何没收条款，再与管限规则比较。这是帮助你提出查询的清单，不代表显示余额全部可提取，也不保证雇主供款部分的金额。[C1, C2]

被裁员就能取回全部余额吗？

权益须按计划的管限规则确定。[C1]

有统一的归属百分比吗？

没有。确定缴费型计划按本身的归属比例表处理。[C2]

服务年限重要吗？

它影响确定缴费型计划的归属比例，也通常用于确定给付型计划的公式。[C2]

最后薪资一定是唯一因素吗？

不是。积金局指公式通常考虑服务年限及最后薪资，须核对你的计划。[C2]

因故解雇会影响自己的供款吗？

部分规则允许没收双方部分，但获强积金豁免的注册计划不得在解雇时没收最低强积金利益。[C1]

应要求解释扣减依据吗？

应该。请对方指出确定权益的管限条款。[C1]

谁应评估有争议的没收条款？

向律师提供规则及解雇情形以取得意见；本页不能裁定争议。[C1]

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