花紅及津貼算強積金有關入息嗎？
港險通：積金局把花紅及現金津貼列入有關入息，指定履職費用報銷及非金錢福利則不包括在內。應與薪酬部門按實際支付性質及適用供款限額核對，不能只憑糧單名稱分類。核對日期：。[C1]
核對日期： · 公開來源；只供一般資訊，不構成建議。
哪些現金收入屬有關入息？
積金局把有關入息界定為僱主已付或須付予僱員的金錢款項。例子包括薪金、雙糧、酌情及表現花紅、佣金及合約期滿酬金。判斷對象是僱傭款項；如某項現金收入被排除，應請薪酬部門按已公布類別解釋。[C1]
現金津貼與費用報銷有何分別？
積金局把僱員可自行運用的現金津貼列為有關入息；履行職務所需的工作相關貨品及服務費用報銷則不包括在內，例子有公務里程及流動電話服務費。以現金支付的汽車津貼列為包括在內。如安排不清楚，應請薪酬部門核對收據、領取資格及支付條款。[C1]
非現金提供的福利怎樣處理？
積金局把免費使用汽車、交通通行證、泊車券、即場用膳及餐券列為不屬有關入息的非金錢福利例子。這不代表名稱相似的福利一律同樣處理。套用表格前，應區分實際提供福利、報銷費用，還是支付供僱員自行使用的現金。[C1]
每月供款限額如何影響花紅？
對月薪僱員，積金局列明僱傭雙方各以5%供款，有關入息下限及上限為HK$7,100及HK$30,000。低於下限時僱員毋須供款，但僱主仍須供款；超過上限時，雙方各自的強制性供款為HK$1,500。應請薪酬部門按有關供款期計算， 不要假設每筆花紅都會增加強制性扣款。[C1]
讀者常問甚麼？
酌情花紅也計入嗎？
計入。積金局表格包括酌情及與表現掛鈎的花紅。[C1]
雙糧也計入嗎？
計入。積金局把雙糧列為有關入息。[C1]
凡稱為津貼的款項都不計入嗎？
不是。僱員可自行運用的現金津貼包括在內。[C1]
工作費用報銷一定等於現金津貼嗎？
不是。符合所述類別的必要履職費用報銷不包括在內。[C1]
餐券與現金膳食津貼相同嗎？
積金局把餐券列為不包括在內的非金錢福利；現金支付須另行核對。[C1]
月薪花紅能無上限增加強制性供款嗎？
不能。已公布的每月最高強制性供款為雙方各HK$1,500。[C1]
含糊的糧單名稱能判斷外籍僱員津貼嗎？
應按實際安排及積金局類別，請薪酬部門澄清，不要憑名稱猜測。[C1]
哪裏可閱讀相關資料或諮詢流程？
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資料來源在哪裏？
核對日期：。公開官方來源；連結文件保留於發布機構網站。
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[C1] MPFA — Employees, mandatory contributions and relevant-income examples. www.mpfa.org.hk
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[C9] Insurance Authority — Tips on buying insurance, mainland visitors. education.ia.org.hk
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