奖金及津贴算强积金有关入息吗？
港险通：积金局把奖金及现金津贴列入有关入息，指定履职费用报销及非现金福利则不包括在内。应与薪酬部门按实际支付性质及适用缴费限额核对，不能只凭工资单名称分类。核对日期：。[C1]
核对日期： · 公开来源；只供一般信息，不构成建议。
哪些现金收入属于有关入息？
积金局把有关入息界定为雇主已付或须付给雇员的现金款项。例子包括工资、双薪、酌情及绩效奖金、佣金及合同期满酬金。判断对象是雇佣款项；如果某项现金收入被排除，应请薪酬部门按已公布类别解释。[C1]
现金津贴与费用报销有什么区别？
积金局把雇员可自行支配的现金津贴列为有关入息；履行职务所需的工作相关商品及服务费用报销则不包括在内，例子有公务里程及手机服务费。以现金支付的汽车津贴列为包括在内。如安排不清楚，应请薪酬部门核对收据、领取资格及支付条款。[C1]
非现金提供的福利怎么处理？
积金局把免费使用汽车、交通通行证、停车券、现场用餐及餐券列为不属于有关入息的非现金福利例子。这不代表名称相似的福利一律同样处理。套用表格前，应区分实际提供福利、报销费用，还是支付供雇员自行使用的现金。[C1]
每月缴费限额如何影响奖金？
对月薪雇员，积金局列明雇佣双方各以5%缴费，有关入息下限及上限为HK$7,100及HK$30,000。低于下限时雇员无须缴费，但雇主仍须缴费；超过上限时，双方各自的强制性缴费为HK$1,500。应请薪酬部门按有关缴费期计算， 不要假设每笔奖金都会增加强制性扣款。[C1]
读者常问什么？
酌情奖金也计入吗？
计入。积金局表格包括酌情及与绩效挂钩的奖金。[C1]
双薪也计入吗？
计入。积金局把双薪列为有关入息。[C1]
凡称为津贴的款项都不计入吗？
不是。雇员可自行支配的现金津贴包括在内。[C1]
工作费用报销一定等于现金津贴吗？
不是。符合所述类别的必要履职费用报销不包括在内。[C1]
餐券与现金餐费津贴相同吗？
积金局把餐券列为不包括在内的非现金福利；现金支付须另行核对。[C1]
月薪奖金能无上限增加强制性缴费吗？
不能。已公布的每月最高强制性缴费为双方各HK$1,500。[C1]
含糊的工资单名称能判断外籍雇员津贴吗？
应按实际安排及积金局类别，请薪酬部门澄清，不要凭名称猜测。[C1]
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资料来源在哪里？
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[C1] MPFA — Employees, mandatory contributions and relevant-income examples. www.mpfa.org.hk
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[C9] Insurance Authority — Tips on buying insurance, mainland visitors. education.ia.org.hk
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