強積金仍可抵銷遣散費或長期服務金嗎？

不是。若僱傭關係於2025年5月1日或之後結束，須分清款項所屬年資及強積金權益來源。僱主強制性供款權益不能抵銷轉制後年資部分；僱主自願性供款權益仍可抵銷兩部分。改革沒有追溯力，而僱員自己的供款並非這些規則所指的僱主供款權益。[C1]

若在2025年5月1日前入職並於當日或之後離職，款項分為轉制前及轉制後部分。就月薪僱員而言，前者一般按轉制前最後完整月份工資計算，後者一般按離職前最後完整月份工資計算，並受法定上限及適用工資選擇規則限制。 分段計算不代表重新累計資格年資。應索取與僱傭記錄對應的明細。[C2, C3]

在適用抵銷規則下可以。勞工處指引說明，整段僱傭期間的僱主供款權益，不論何時作出，均可用於抵銷轉制前部分。因此，轉制後才存入的供款，不代表自動不能抵銷較早年資。僱主自願性供款權益及按年資計算的酬金仍可抵銷兩部分。[C2]

實務上可要求列明入職及離職日期、兩段年資、工資基礎及供款類別。比較抵銷金額前須先確認享有款項的資格；退休或裁員本身不能取代法定資格條件。若計算有爭議，尤其工資或年資記錄特殊，應諮詢勞工處或律師。本指南不計算你的權益， 也不判定個別扣減是否合法。[C1, C2, C3]

轉制日是哪一天？

轉制日是2025年5月1日。[C2]

應按供款日期劃分年資嗎？

不是。須分清年資部分與權益類別；較新的僱主供款可抵銷較早年資。[C2]

強制性供款權益可抵銷轉制後年資嗎？

僱主強積金強制性供款權益不能抵銷該部分。[C1]

僱主自願性供款權益也一樣嗎？

不一樣。仍可抵銷兩段年資部分。[C1]

分段後資格年資要重新計嗎？

不用。勞工處說明，分段不改變享有款項的資格條件。[C2]

全部用最後薪金計算可以嗎？

不應如此假設。轉制前年資有不同工資參照，並有適用選擇及上限。[C3]

金額有爭議應找誰核對？

應帶同記錄向勞工處或律師尋求個別評估。[C1, C2]

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