强积金仍可抵销遣散费或长期服务金吗？

不是。若雇佣关系于2025年5月1日或之后结束，须分清款项所属工龄及强积金权益来源。雇主强制性供款权益不能抵销转制后工龄部分；雇主自愿性供款权益仍可抵销两部分。改革没有追溯力，而员工自己的供款并非这些规则所指的雇主供款权益。[C1]

若在2025年5月1日前入职并于当日或之后离职，款项分为转制前及转制后部分。对月薪员工而言，前者一般按转制前最后完整月份工资计算，后者一般按离职前最后完整月份工资计算，并受法定上限及适用工资选择规则限制。 分段计算不代表重新累计资格工龄。应索取与雇佣记录对应的明细。[C2, C3]

在适用抵销规则下可以。劳工处指引说明，整段雇佣期间的雇主供款权益，不论何时缴纳，均可用于抵销转制前部分。因此，转制后才存入的供款，不代表自动不能抵销较早工龄。雇主自愿性供款权益及按工龄计算的酬金仍可抵销两部分。[C2]

实际核对时可要求列明入职及离职日期、两段工龄、工资基础及供款类别。比较抵销金额前须先确认享有款项的资格；退休或裁员本身不能取代法定资格条件。若计算有争议，尤其工资或工龄记录特殊，应咨询劳工处或律师。本指南不计算你的权益， 也不判定个别扣减是否合法。[C1, C2, C3]

转制日是哪一天？

转制日是2025年5月1日。[C2]

应按供款日期划分工龄吗？

不是。须分清工龄部分与权益类别；较新的雇主供款可抵销较早工龄。[C2]

强制性供款权益可抵销转制后工龄吗？

雇主强积金强制性供款权益不能抵销该部分。[C1]

雇主自愿性供款权益也一样吗？

不一样。仍可抵销两段工龄部分。[C1]

分段后资格工龄要重新计算吗？

不用。劳工处说明，分段不改变享有款项的资格条件。[C2]

全部用最后工资计算可以吗？

不应如此假设。转制前工龄有不同工资参照，并有适用选择及上限。[C3]

金额有争议应找谁核对？

应带齐记录向劳工处或律师寻求个别评估。[C1, C2]

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