香港自僱人士應核對哪些保險？

勞工處指出，須考慮工作關係的實質情況。如實際存在僱傭關係，把工作者稱為自僱人士，也不會免除僱主的勞工法例責任。如身份有爭議，應向律師查詢，不能只看合約標題。[C1]

比較保障前，列出實際職務、工作地點、現有福利及是否僱用他人。這些問題有助分辨個人保障查詢與業務或僱傭責任。

保監局提醒，僱傭關係結束時團體醫保保障會終止，部分安排則設有可攜保障。應向原保險公司確認終止日期及是否可延續保障。在假設保障能無縫銜接前，先取得擬投保個人保單的條款及生效日期。[C2]

個人醫保應查詢自付額、不保事項、等候期及續保保費。醫療保單通常賠償合資格醫療費用，本身不能回答無法工作期間如何支付家庭帳單。[C2]

保監局解釋，危疾保險在受保疾病符合保單定義時，支付一筆過款項，與醫療費用實報實銷不同。須核對給付條件、不保事項及等候期，不能假設任何疾病或不能工作都會獲賠。[C4]

列出生活費、業務開支承擔及受養人需要，再請持牌香港經紀評估缺口。本頁沒有提供收入替代比例、給付年期或產品建議，須按個別合約與情況評估。如有人依賴你的收入，也應檢視人壽保障。[C5]

勞工處指出，僱主須為僱員投保僱員補償保險，包括兼職僱員。個人醫保或危疾保障不能作為僱主已履行該法定投保責任的證明。如工作關係不明確，應尋求法律意見。[C3]

向保險公司查詢如何準確申報員工職務及工作地點，包括香港以外工作。此項查詢應與自身醫療安排分開處理。業務風險視乎實際工作，本頁不提供通用的業務保險清單。[C3]

稱我為承包人就沒有僱員權益嗎？

不是，勞工法例如何適用，須看實際工作關係。[C1]

可以假設僱主醫保繼續有效嗎？

不可以，須確認終止日期及是否有可攜保障安排。[C2]

醫療實報實銷會替代失去的收入嗎？

其通常處理合資格醫療費用；收入需要應另行評估。[C2]

所有疾病都會觸發危疾賠償嗎？

不是，須核對受保疾病定義及其他保單條件。[C4]

應把受養人納入檢視嗎？

應考慮失去收入對依賴你的人造成的財務影響。[C5]

兼職員工也涉及僱員補償保險嗎？

是，勞工處的強制投保指引包括兼職僱員。[C3]

可以不理會員工在哪裏工作嗎？

不可以，勞工處的投保指引要求列明工作地點及境外職務。[C3]

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