香港自由职业者应核对哪些保险？

香港劳工处指出，须考虑工作关系的实质情况。如实际存在雇佣关系，把工作者称为自雇人士，也不会免除雇主的劳动法例责任。如身份有争议，应向律师查询，不能只看合同标题。[C1]

比较保障前，列出实际职责、工作地点、现有福利及是否雇用他人。这些问题有助区分个人保障咨询与业务或雇佣责任。

香港保监局提醒，雇佣关系结束时团体医疗保障会终止，部分安排则允许离职后延续保障。应向原保险公司确认终止日期及是否可延续保障。在假设保障能无缝衔接前，先取得拟投保个人保单的条款及生效日期。[C2]

个人医疗险应查询免赔额、除外责任、等待期及续保保费。医疗保单通常报销符合条件的医疗费用，本身不能回答无法工作期间如何支付家庭账单。[C2]

香港保监局解释，重疾保险在受保疾病符合保单定义时，支付一笔款项，与报销医疗费用不同。须核对给付条件、除外责任及等待期，不能假设任何疾病或不能工作都会获赔。[C4]

列出生活费、业务开支责任及受抚养人需要，再请持牌香港经纪评估缺口。本页没有提供收入替代比例、给付年限或产品建议，须按具体合同与情况评估。如有人依赖你的收入，也应检查寿险保障。[C5]

香港劳工处指出，雇主须为员工投保雇员补偿保险，包括兼职员工。个人医疗险或重疾保障不能作为雇主已履行该法定投保责任的证明。如工作关系不明确，应寻求法律意见。[C3]

向保险公司查询如何准确申报员工职责及工作地点，包括香港以外工作。此项查询应与自身医疗安排分开处理。业务风险取决于实际工作，本页不提供通用的业务保险清单。[C3]

称我为承包人就没有员工权益吗？

不是，劳动法例如何适用，须看实际工作关系。[C1]

可以假设雇主医疗福利继续有效吗？

不可以，须确认终止日期及是否有离职后延续保障的安排。[C2]

医疗报销会替代失去的收入吗？

其通常处理符合条件的医疗费用；收入需要应单独评估。[C2]

所有疾病都会触发重疾赔付吗？

不是，须核对受保疾病定义及其他保单条件。[C4]

应把受抚养人纳入检查吗？

应考虑失去收入对依赖你的人造成的财务影响。[C5]

兼职员工也涉及雇员补偿保险吗？

是，香港劳工处的强制投保指引包括兼职员工。[C3]

可以不关注员工在哪里工作吗？

不可以，香港劳工处的投保指引要求列明工作地点及境外职责。[C3]

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