香港團體人壽與個人人壽怎樣比較？
港險通：保監局把團體人壽列為僱員福利。比較時應把僱主的實際文件，與個人保單的持有權及條款對照。在職資格、變更權限及任何延續安排，均須按個別合約取得書面確認。[C1] 核對日期：。
核對日期： · 公開來源；只供一般資訊，不構成建議。
實際比較的是甚麼？
保監局把團體人壽列為僱員福利，並另行解釋常見人壽保險結構。團體與個人涉及保障的安排方式，單憑分類不能確定是否有現金價值或甚麼事件觸發給付。應由僱主說明及個人保單資料頁開始核對，並把人壽保障與醫療費用報銷分開。[C1]
哪些文件可看出誰控制保障？
應向人事部索取適用團體條款、成員證明及保障表；個人保單則索取資料頁、保單持有人資料及變更條文。逐項問清誰可指定或更改受益人、調整保障及接收通知。這是文件核對清單，不代表僱員擁有與個人保單持有人相同的合約權力。[C1]
以下問題是供讀者使用的核對清單。保監局概覽並未訂明團體成員資格、在職或轉換規則；應按實際合約向保險公司查明權利。[C9]
應核對哪些在職條件？
詢問加入是否要求實際在職工作、哪些僱傭類別合資格，以及試用期、休假或身份轉變如何處理，並索取適用條文及生效日期。不可單憑「僱員福利」便推定所有僱員即時合資格，或任何缺勤期間均持續受保。保監局一般概覽並未決定這些個別合約問題。[C1]
如何核對延續安排及個人控制權？
應問清離職後如何處理，是否有延續或轉換選項，以及適用申請、證明及期限。不可假設必然終止、自動獲准轉換或條款不變。個人保單則另行核對持有權及持續責任。變更保障前先比較書面答案；持牌經紀可解釋保險條款，權利爭議則可諮詢律師。[C1]
讀者常問甚麼？
僱主人壽保障等於醫療報銷嗎？
應分開利益；保監局以身故保障說明人壽保險功能。[C1]
團體保障一定有儲蓄戶口嗎？
不能從團體名稱推定現金價值，須核對實際結構。[C1]
我可以自行更改團體利益嗎？
應問清誰有合約權力作出所需變更。[C1]
列入薪金名冊便確定合資格嗎？
應索取計劃的成員資格及在職條件。[C1]
離職後的結果全部相同嗎？
本頁不訂立通用離職規則，應索取所屬計劃條文。[C1]
一定可轉換為個人保障嗎？
不可假設，應索取任何適用選項及條件。[C1]
只比較列明的身故利益便足夠嗎？
亦應按實際文件比較合約控制權、資格及延續安排。[C1]
哪裏可閱讀相關資料或諮詢流程？
人壽保險結構 保單權利與持有權 從海外提出索償 居住地指南 信任核對 歷史分紅實現率 人生階段目錄 諮詢流程
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資料來源在哪裏？
核對日期：。公開官方來源；連結文件保留於發布機構網站。
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[C1] 保監局 — 人壽保險、僱員團體人壽福利及保單分類。 education.ia.org.hk
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[C9] 保監局 — 購買保險須知、合約權利、向保險公司查詢及內地訪客簽署。 education.ia.org.hk
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