香港团体寿险与个人寿险怎样比较？
港险通：香港保监局把团体寿险列为员工福利。比较时应把雇主的实际文件，与个人保单的持有权及条款对照。在职资格、变更权限及任何延续安排，均须按个别合同取得书面确认。[C1] 核对日期：。
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实际比较的是什么？
香港保监局把团体寿险列为员工福利，并另行解释常见人寿保险结构。团体与个人涉及保障的安排方式，单凭分类不能确定是否有现金价值或什么事件触发给付。应由雇主说明及个人保单资料页开始核对，并把寿险保障与医疗费用报销分开。[C1]
哪些文件可看出谁控制保障？
应向人力资源部门索取适用团体条款、成员证明及保障表；个人保单则索取资料页、投保人资料及变更条款。逐项问清谁可指定或更改受益人、调整保障及接收通知。这是文件核对清单，不代表员工拥有与个人保单投保人相同的合同权力。[C1]
以下问题是供读者使用的核对清单。香港保监局概览并未规定团体成员资格、在职或转换规则；应按实际合同向保险公司查明权利。[C9]
应核对哪些在职条件？
询问加入是否要求实际在岗工作、哪些用工类别符合资格，以及试用期、休假或身份变化如何处理，并索取适用条款及生效日期。不可单凭“员工福利”便推定所有员工立即符合资格，或任何缺勤期间均持续受保。香港保监局一般概览并未决定这些个别合同问题。[C1]
如何核对延续安排及个人控制权？
应问清离职后如何处理，是否有延续或转换选项，以及适用申请、证明及期限。不可假设必然终止、自动获准转换或条款不变。个人保单则另行核对持有权及持续责任。变更保障前先比较书面答案；持牌经纪可解释保险条款，权利争议则可咨询律师。[C1]
读者常问什么？
雇主寿险保障等于医疗报销吗？
应分开利益；香港保监局以身故保障说明人寿保险功能。[C1]
团体保障一定有储蓄账户吗？
不能从团体名称推定现金价值，须核对实际结构。[C1]
我可以自行更改团体利益吗？
应问清谁有合同权力作出所需变更。[C1]
列入工资名册便确定符合资格吗？
应索取计划的成员资格及在职条件。[C1]
离职后的结果全部相同吗？
本页不规定通用离职规则，应索取所属计划条款。[C1]
一定可转换为个人保障吗？
不可假设，应索取任何适用选项及条件。[C1]
只比较列明的身故利益便足够吗？
亦应按实际文件比较合同控制权、资格及延续安排。[C1]
哪里可阅读相关信息或咨询流程？
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资料来源在哪里？
核对日期：。公开官方来源；链接文件保留于发布机构网站。
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[C1] 香港保监局 — 人寿保险、员工团体寿险福利及保单分类。 education.ia.org.hk
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[C9] 香港保监局 — 购买保险须知、合同权利、向保险公司咨询及内地访客签署。 education.ia.org.hk
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