餐飲或建造業短期工需要強積金嗎？
港險通：短期受僱仍可能須參加強積金。餐飲或建造業按日受僱，或受僱固定期少於60日，可能屬強積金制度下的臨時僱員。須核對法定類別及計劃，不能單憑僱主稱為短期工判斷。[C1, C3] 核對日期：。
核對日期： · 公開來源；只供一般資訊，不構成建議。
強積金制度如何界定臨時僱員？
積金局把18至64歲，在餐飲或建造業按日受僱，或受僱固定期少於60日的人士列為臨時僱員。應核對適用豁免及實際聘用安排。其他行業的短期職位，不應一概套用這項特別類別。[C1, C3]
供款開始前有等候期嗎？
臨時僱員沒有供款假期，供款責任由受僱首日起開始，但須按適用入息規則處理。行業計劃採用每日有關入息供款表；低收入時，僱員所需供款可能與僱主不同。不要因為剛入職，便套用一般僱員的供款假期。[C2, C3]
轉工時行業計劃有何作用？
如前後僱主參與同一行業計劃，臨時僱員毋須轉換計劃或另開帳戶，可向新僱主提供帳戶號碼或臨時僱員卡。如在僱主參與的行業計劃尚未有帳戶，僱主須在受僱首10日內經積金易平台提交登記申請，並須留意公布的截止日期順延規則。[C3]
懷疑欠供時應核對哪些記錄？
行業計劃的每月權益報表列出不同僱主已繳入的供款，宜與工作日數及薪酬記錄核對。部分在發薪後下一工作日供款的安排，可豁免僱主發出每月供款紀錄，因此單憑欠缺月結紀錄不能證明欠供。集成信託計劃安排另有不同。先向僱主或平台查明差異， 確認欠供後向積金局舉報。[C1, C2, C3]
讀者常問甚麼？
稱為短期工便沒有強積金責任嗎？
不是。須核對法定類別、實際聘用安排及適用豁免。[C1, C3]
按日受僱可屬臨時僱員嗎？
可以，須屬涵蓋的餐飲或建造行業並符合列明條件。[C1, C3]
臨時僱員有供款假期嗎？
沒有。積金局明確列明臨時僱員不享有該假期。[C2, C3]
行業計劃供款總按固定百分比嗎？
臨時僱員應使用公布的每日有關入息供款表。[C3]
每次轉工都須開新帳戶嗎？
如前後僱主參與同一行業計劃，便毋須另開帳戶。[C3]
欠缺每月供款紀錄就證明沒有供款嗎？
不能單憑這點判斷。須核對計劃、付款安排及供款報表。[C2, C3]
供款不符應聯絡誰？
先向僱主或「積金易」平台查明，確認欠供後向積金局舉報。[C1, C2]
哪裏可閱讀相關資料或諮詢流程？
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只供一般資訊，不構成建議。
資料來源在哪裏？
核對日期：。 公開官方來源；連結文件保留於發布機構網站。
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[C1] MPFA — Employees; casual-employee definition and contribution protection. www.mpfa.org.hk
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[C2] MPFA — Mandatory Contributions: Employees; casual employees in Master Trust Schemes. www.mpfa.org.hk
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[C3] MPFA — Industry Schemes; enrolment, contribution scale and benefit statements. www.mpfa.org.hk
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[C9] 保監局 — 投保須知及內地訪客簽署安排。 education.ia.org.hk