餐饮或建筑业短期工需要强积金吗？
港险通：短期受雇仍可能须参加强积金。餐饮或建筑业按日受雇，或固定雇佣期少于60日，可能属于强积金制度下的临时雇员。须核对法定类别及计划，不能单凭雇主称为短期工判断。[C1, C3] 核对日期：。
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强积金制度如何界定临时雇员？
香港积金局把18至64岁，在餐饮或建筑业按日受雇，或固定雇佣期少于60日的人士列为临时雇员。应核对适用豁免及实际雇佣安排。其他行业的短期职位，不应一概套用这项特殊类别。[C1, C3]
供款开始前有等待期吗？
临时雇员没有供款假期，供款责任从受雇首日开始，但须按适用收入规则处理。行业计划采用每日有关收入供款表；低收入时，雇员所需供款可能与雇主不同。不要因为刚入职，便套用普通雇员的供款假期。[C2, C3]
换工作时行业计划有何作用？
如前后雇主参加同一行业计划，临时雇员无需转换计划或另开账户，可向新雇主提供账户号码或临时雇员卡。如在雇主参加的行业计划尚未有账户，雇主须在受雇首10日内通过积金易平台提交登记申请，并须留意公布的截止日期顺延规则。[C3]
怀疑漏缴时应核对哪些记录？
行业计划的每月权益报表列出不同雇主已缴入的供款，宜与工作天数及工资记录核对。部分在发薪后下一个工作日供款的安排，可免除雇主发出每月供款记录的要求，因此单凭缺少月度记录不能证明漏缴。集成信托计划安排另有不同。先向雇主或平台查明差异， 确认漏缴后向香港积金局举报。[C1, C2, C3]
读者常问什么？
称为短期工便没有强积金责任吗？
不是。须核对法定类别、实际雇佣安排及适用豁免。[C1, C3]
按日受雇可属于临时雇员吗？
可以，须属于涵盖的餐饮或建筑行业并符合列明条件。[C1, C3]
临时雇员有供款假期吗？
没有。香港积金局明确列明临时雇员不享有该假期。[C2, C3]
行业计划供款总按固定百分比吗？
临时雇员应使用公布的每日有关收入供款表。[C3]
每次换工作都须开新账户吗？
如前后雇主参加同一行业计划，便无需另开账户。[C3]
缺少每月供款记录就证明没有供款吗？
不能单凭这点判断。须核对计划、付款安排及供款报表。[C2, C3]
供款不符应联系谁？
先向雇主或「积金易」平台查明，确认漏缴后向香港积金局举报。[C1, C2]
哪里可阅读相关信息或咨询流程？
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资料来源在哪里？
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[C1] MPFA — Employees; casual-employee definition and contribution protection. www.mpfa.org.hk
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[C2] MPFA — Mandatory Contributions: Employees; casual employees in Master Trust Schemes. www.mpfa.org.hk
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[C3] MPFA — Industry Schemes; enrolment, contribution scale and benefit statements. www.mpfa.org.hk
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[C9] 香港保监局 — 投保须知及内地访客签署安排。 education.ia.org.hk