法定疾病津貼等於保險賠款嗎？
港險通：不等於。法定疾病津貼是在符合條件時由僱主支付的僱傭權益；保險索償則按個別合約處理。應把僱傭事實、已累積有薪病假及醫療證明，與保單索償分開核對。[C1, C2, C9] 核對日期：。
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甚麼情況下有法定疾病津貼？
勞工處列出的條件包括按連續性合約受僱、已累積足夠有薪病假，以及具備適當證明。一般病假須連續不少於4日。指定懷孕相關缺勤不受該最低日數限制；符合規定的行動限制另有證明要求，須核對個別情況。[C1]
醫療證明應列明甚麼？
醫生證明書應列明僱員因疾病或受傷不適宜工作的日數及病況。常見問題涵蓋註冊醫生、註冊中醫及註冊牙醫發出的證明，部分情況有額外要求。指定產前檢查可用到診證明書，符合規定的行動限制則須提供指定證明。[C1]
法定疾病津貼如何計算及支付？
每日款額為病假日或連續病假首日之前12個月平均每日工資的4/5；受僱不足該期間則按較短受僱期計算。計算須剔除指定未獲支付或未獲全數支付工資的期間及相應款項。最遲須於正常發薪日支付。可向僱主索取工資計算及病假記錄。[C1]
保險索償能代替僱主計算嗎？
法定常見問題把支付責任指向僱主。醫療費用償付或津貼等保險利益則由個別保單規管。應分別保存僱傭計算及保險評估，另問合約有否款項協調安排。僱傭爭議可諮詢勞工處或律師；保單利益不清楚則問保險公司或持牌經紀。[C1, C2, C9]
讀者常問甚麼？
只有醫生證明書就足夠嗎？
不足夠；還須核對連續性合約、病假條件及已累積有薪病假。[C1]
一般病假須連續4日嗎？
這是常見問題列出的一般規則；指定例外須另行核對。[C1]
法定疾病津貼等於全薪嗎？
法定每日款額為相關平均每日工資的4/5。[C1]
受僱不足12個月怎樣計算？
常見問題按較短受僱期計算平均工資。[C1]
僱主可延至正常發薪日後支付嗎？
常見問題說最遲須於正常發薪日支付。[C1]
醫管局電子醫生證明書不獲接受嗎？
不是；常見問題說電子證明書不影響法定權益。[C1]
醫療保險索償能決定病假津貼資格嗎？
不能；僱傭條件與保單索償須分開評估。[C1, C2, C9]
哪裏可閱讀相關資料或諮詢流程？
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資料來源在哪裏？
核對日期：。公開官方來源；連結文件保留於發布機構網站。
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[C1] Hong Kong Labour Department — Employment Ordinance FAQ: Sick Leave; entitlement, evidence, calculation and payment. www.labour.gov.hk
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[C2] Insurance Authority — Medical insurance; reimbursement, hospital cash benefits and policy terms. education.ia.org.hk
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[C9] IA — Tips on buying insurance; policy contracts and mainland visitor signing. education.ia.org.hk