香港法定疾病津贴等于保险赔款吗？
港险通：不等于。法定疾病津贴是在符合条件时由雇主支付的雇佣权益；保险理赔则按具体合同处理。应把雇佣事实、已累计带薪病假及医疗证明，与保单理赔分开核对。[C1, C2, C9] 核对日期：。
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什么情况下有法定疾病津贴？
香港劳工处列出的条件包括按连续性合约受雇、已累计足够带薪病假，以及具备适当证明。一般病假须连续不少于4日。指定怀孕相关缺勤不受该最低天数限制；符合规定的行动限制另有证明要求，须核对个人情况。[C1]
医疗证明应列明什么？
医生证明书应列明雇员因疾病或受伤不适宜工作的天数及病况。常见问题涵盖注册医生、注册中医及注册牙医开具的证明，部分情况有额外要求。指定产前检查可用就诊证明，符合规定的行动限制则须提供指定证明。[C1]
法定疾病津贴如何计算及支付？
每日金额为病假日或连续病假首日之前12个月平均每日工资的4/5；受雇不足该期间则按较短受雇期计算。计算须剔除指定未获支付或未获全额支付工资的期间及相应款项。最迟须于正常发薪日支付。可向雇主索取工资计算及病假记录。[C1]
保险理赔能代替雇主计算吗？
法定常见问题把支付责任指向雇主。医疗费用报销或津贴等保险利益则由具体保单规定。应分别保存雇佣计算及保险评估，另问合同是否有款项协调安排。雇佣争议可咨询香港劳工处或律师；保单利益不清楚则问保险公司或持牌经纪。[C1, C2, C9]
读者常问什么？
只有医生证明书就足够吗？
不足够；还须核对连续性合约、病假条件及已累计带薪病假。[C1]
一般病假须连续4日吗？
这是常见问题列出的一般规则；指定例外须另行核对。[C1]
法定疾病津贴等于全薪吗？
法定每日金额为相关平均每日工资的4/5。[C1]
受雇不足12个月怎样计算？
常见问题按较短受雇期计算平均工资。[C1]
雇主可延至正常发薪日后支付吗？
常见问题说最迟须于正常发薪日支付。[C1]
香港医管局电子医生证明书不获接受吗？
不是；常见问题说电子证明书不影响法定权益。[C1]
医疗保险理赔能决定病假津贴资格吗？
不能；雇佣条件与保单理赔须分开评估。[C1, C2, C9]
哪里可阅读相关信息或咨询流程？
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资料来源在哪里？
核对日期：。公开官方来源；链接文件保留于发布机构网站。
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[C1] Hong Kong Labour Department — Employment Ordinance FAQ: Sick Leave; entitlement, evidence, calculation and payment. www.labour.gov.hk
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[C2] Insurance Authority — Medical insurance; reimbursement, hospital cash benefits and policy terms. education.ia.org.hk
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[C9] IA — Tips on buying insurance; policy contracts and mainland visitor signing. education.ia.org.hk