沒有意外的工作疾病可獲法定補償嗎？
港險通：可以。訂明職業病可在沒有單一意外事故下納入法定僱員補償。在工作時生病並不足夠，須核對疾病、相關僱傭工作及法定條件，並尋求醫療評估及勞工處指引。[C1, C2] 核對日期：。
核對日期： · 公開來源；只供一般資訊，不構成建議。
哪些疾病屬於這個途徑？
《僱員補償條例》除工作意外外，亦涵蓋訂明職業病。勞工處指引把列明疾病與相關工作工序及接觸情況連繫起來。應核對實際疾病項目，不能僅憑職銜或表示工作令自己不適。本指南只介紹訂明職業病途徑，不能判定個別疾病是否符合所有法定要求。[C1, C2]
為何除了診斷還要工作紀錄？
診斷描述疾病，但職業評估亦需要相關工作的性質及時間。為醫生及勞工處整理僱主名稱、受僱日期、工作內容、處理物料及接觸情況，並詢問須核對哪些法定工作條件及適用期間。不能僅因症狀在上班時出現，或同事有類似症狀，便推斷符合資格。[C2]
懷疑或確診個案應如何通知？
尋求醫療評估，保留報告、病假紀錄及僱傭證據。勞工處說明，僱員確診訂明職業病後應盡快通知僱主，延誤可能影響或拖慢申索。不確定僱主是否已呈報時，可聯絡僱員補償科。職業成因仍在調查時，應向勞工處查詢懷疑個案的下一步。[C2, C3]
哪些疾病須走另一補償途徑？
勞工處指引把矽肺病、石棉沉着病及間皮瘤歸入肺塵埃沉着病及間皮瘤計劃，因受僱工作而導致的噪音性失聰則屬職業性失聰計劃。不要以一般訂明職業病程序取代這些途徑。疾病或工作關係有爭議時，應請勞工處及律師按個別證據及適用法律分析； 私人保單索償須另按合約審核。[C1, C2, C9]
讀者常問甚麼？
一定要發生意外嗎？
訂明職業病與意外事故屬不同補償途徑。[C1]
所有在工作時出現的疾病都符合資格嗎？
不會自動符合，須核對訂明疾病及職業條件。[C2]
只有職銜足夠嗎？
不足夠，應整理實際工作及接觸紀錄供評估。[C2]
應接受醫療評估嗎？
應該，診斷及相關職業證據是評估重點。[C2]
何時通知僱主？
確診訂明職業病後應盡快通知。[C3]
不確定僱主有否呈報怎麼辦？
可聯絡勞工處僱員補償科。[C3]
職業性失聰及粉塵肺病也用這個途徑嗎？
官方指引把這些疾病指向各自的法定計劃。[C1, C2]
哪裏可閱讀相關資料或諮詢流程？
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只供一般資訊，不構成建議。
資料來源在哪裏？
核對日期：。公開官方來源；連結文件保留於發布機構網站。
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[C1] Labour Department — Statutory compensation scheme overview and compensation-level amendments. www.labour.gov.hk
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[C2] Labour Department — Guide to Occupational Diseases Prescribed for Compensation Purposes; disease and occupational evidence. www.labour.gov.hk
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[C3] Labour Department — Employees’ Compensation Ordinance FAQ; notification of occupational disease. www.labour.gov.hk
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[C9] IA — Tips on buying insurance; mainland visitor signing. education.ia.org.hk