没有意外的工作疾病可获法定补偿吗？
港险通：可以。订明职业病可在没有单一意外事故下纳入法定雇员补偿。在工作时生病并不足够，须核对疾病、相关受雇工作及法定条件，并寻求医疗评估及劳工处指引。[C1, C2] 核对日期：。
核对日期： · 公开来源；只供一般信息，不构成建议。
哪些疾病属于这个途径？
《雇员补偿条例》除工作意外外，也涵盖订明职业病。劳工处指引把列明疾病与相关工作工序及接触情况联系起来。应核对实际疾病项目，不能仅凭职位名称或表示工作令自己不适。本指南只介绍订明职业病途径，不能判定个别疾病是否符合所有法定要求。[C1, C2]
为何除了诊断还要工作记录？
诊断描述疾病，但职业评估也需要相关工作的性质及时间。为医生及劳工处整理雇主名称、受雇日期、工作内容、处理材料及接触情况，并询问须核对哪些法定工作条件及适用期间。不能仅因症状在上班时出现，或同事有类似症状，便推断符合资格。[C2]
怀疑或确诊个案应如何通知？
寻求医疗评估，保留报告、病假记录及雇佣证据。劳工处说明，雇员确诊订明职业病后应尽快通知雇主，延误可能影响或拖慢申请。不确定雇主是否已报告时，可联系雇员补偿科。职业成因仍在调查时，应向劳工处查询疑似个案的下一步。[C2, C3]
哪些疾病须走另一补偿途径？
劳工处指引把矽肺病、石棉沉着病及间皮瘤归入肺尘埃沉着病及间皮瘤计划，因受雇工作而导致的噪声性失聪则属于职业性失聪计划。不要以一般订明职业病程序替代这些途径。疾病或工作关系有争议时，应请劳工处及律师按个别证据及适用法律分析； 私人保单理赔须另按合同审核。[C1, C2, C9]
读者常问什么？
一定要发生意外吗？
订明职业病与意外事故属于不同补偿途径。[C1]
所有在工作时出现的疾病都符合资格吗？
不会自动符合，须核对订明疾病及职业条件。[C2]
只有职位名称足够吗？
不足够，应整理实际工作及接触记录供评估。[C2]
应接受医疗评估吗？
应该，诊断及相关职业证据是评估重点。[C2]
何时通知雇主？
确诊订明职业病后应尽快通知。[C3]
不确定雇主有否报告怎么办？
可联系劳工处雇员补偿科。[C3]
职业性失聪及粉尘肺病也用这个途径吗？
官方指引把这些疾病指向各自的法定计划。[C1, C2]
哪里可阅读相关信息或咨询流程？
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资料来源在哪里？
核对日期：。公开官方来源；链接文件保留于发布机构网站。
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[C1] Labour Department — Statutory compensation scheme overview and compensation-level amendments. www.labour.gov.hk
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[C2] Labour Department — Guide to Occupational Diseases Prescribed for Compensation Purposes; disease and occupational evidence. www.labour.gov.hk
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[C3] Labour Department — Employees’ Compensation Ordinance FAQ; notification of occupational disease. www.labour.gov.hk
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[C9] IA — Tips on buying insurance; mainland visitor signing. education.ia.org.hk