已有僱主醫保，個人補足保障怎樣比較？

保監局說明，僱主醫保一般按保障項目設限額，部分團體計劃提供設有自付額的個人補足保障選項。 可先取得現行僱員保障表，再與擬申請的個人保單並列核對。 本指南處理在職期間的保障層次，不確立轉移保障的權利，也不訂立個別報銷次序。[C1]

應詢問兩份保單怎樣處理住院住宿、手術及相關醫院費用，並確認個別收費是否屬於個人保單的合資格費用。 記錄各層適用的限額、不保事項及等候期。 僱主福利的概括說明，不能回答判斷個人保障能否補足預期落差所需的細節問題。[C1]

不要直接假設可以。應問個人醫保公司：哪些支出或其他保險賠款可計入自付額，如適用，應指出相關條款。 請它以目前團體保障表作計算示範。 保監局介紹補足保障選項，不代表所有僱主賠款必定滿足每份個人保單的自付額條件。[C1]

請僱主提供修訂保障表及生效日期，再請個人醫保公司按相同假設治療重新計算潛在落差。 核對自付額不變時，自己是否可能須承擔更多賬單費用。 也要預留個人保單持續保費；保監局提醒比較保障、自付額選項及長期保費負擔。個人適合程度須另作評估。[C1]

有僱主醫保便不用比較嗎？

不是。應按個人需要核對實際保障項目及個人保單條件。[C1]

所有僱主計劃都有補足選項嗎？

保監局介紹的是部分團體計劃的選項；須核對自己的安排。[C1]

只比較全年總限額可以嗎？

還要比較項目限額、合資格費用、不保事項及自付額選項。[C1]

每筆團體賠款都算入自付額嗎？

不要假設如此；應索取個人醫保公司對合約處理方式的書面說明。[C1]

僱主降低某項限額怎麼辦？

應以修訂保障表及個人條款重新計算落差。[C1]

個人保單的核保仍重要嗎？

重要。須審閱個人投保申請，並主動及如實披露健康狀況及病歷。[C1]

本頁能算出我確實要付多少嗎？

不能。須視乎費用、相關保單條款及審核結果。[C1]

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