已有雇主医保，个人补充保障怎样比较？

保监局说明，雇主医疗保险一般按保障项目设限额，部分团体计划提供设有免赔额的个人补充保障选项。 可先取得现行员工保障表，再与拟申请的个人保单并列核对。 本指南处理在职期间的保障层次，不确立转移保障的权利，也不规定个别报销顺序。[C1]

应询问两份保单怎样处理住院住宿、手术及相关医院费用，并确认个别收费是否属于个人保单的符合保障条件的费用。 记录各层适用的限额、免责事项及等待期。 雇主福利的概括说明，不能回答判断个人保障能否补足预计缺口所需的细节问题。[C1]

不要直接假设可以。应问个人医疗保险公司：哪些支出或其他保险赔款可计入免赔额，如适用，应指出相关条款。 请它以目前团体保障表作计算示范。 保监局介绍补充保障选项，不代表所有雇主赔款必定满足每份个人保单的免赔额条件。[C1]

请雇主提供修订保障表及生效日期，再请个人医疗保险公司按相同假设治疗重新计算潜在缺口。 核对免赔额不变时，自己是否可能须承担更多账单费用。 也要预留个人保单持续保费；保监局提醒比较保障、免赔额选项及长期保费负担。个人适合程度须另作评估。[C1]

有雇主医保就不用比较吗？

不是。应按个人需要核对实际保障项目及个人保单条件。[C1]

所有雇主计划都有补充选项吗？

保监局介绍的是部分团体计划的选项；须核对自己的安排。[C1]

只比较全年总限额可以吗？

还要比较项目限额、符合保障条件的费用、免责事项及免赔额选项。[C1]

每笔团体赔款都算入免赔额吗？

不要假设如此；应索取个人医疗保险公司对合同处理方式的书面说明。[C1]

雇主降低某项限额怎么办？

应以修订保障表及个人条款重新计算缺口。[C1]

个人保单的核保仍重要吗？

重要。须审阅个人投保申请，并主动、如实告知健康状况及病史。[C1]

本页能算出我确实要付多少吗？

不能。须视乎费用、相关保单条款及审核结果。[C1]

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