被稱為自僱外賣員就沒有工傷保障嗎？
港險通：稱謂本身不能確定僱傭身份。勞工處說明，須考慮控制、工具及財務風險等整體情況。外賣員的法定工傷保障取決於實際工作關係及申索事實，應向勞工處或律師查詢。[C1, C2, C3] 核對日期：。
核對日期： · 公開來源；只供一般資訊，不構成建議。
平台合約標題能決定身份嗎？
勞工處按整體工作關係區分僱傭合約下的僱員，與自僱人士或承包人，沒有單一決定性測試，也沒有固定因素比重。因此，不宜僅憑外賣協議的標題判定權益。如有爭議，最終解釋權屬法院；本指南不能為個別工作者定性。[C1, C2]
外賣工作的控制可如何記錄？
官方因素包括工作程序、時間及方法的控制，以及工作者是否屬機構一部分。外賣員可整理更次及任務如何分配、須遵從哪些指示，以及拒接任務會如何處理的證據。這些只是記錄工作關係的實務提示，不是法律評分表，也不是說某項應用程式功能便能確立僱員身份。 [C1, C2]
自備單車及報稅安排能決定結果嗎？
工具擁有權須與聘請幫工的自由、投資及管理責任、財務風險、保險及稅務責任、行業慣例一併考慮。自備單車或電話並非獨立答案。保留工具費用、收款、扣款及可否委派他人工作的紀錄，請勞工處或律師分析全部證據，不要只挑選部分事實自行計分。[C1, C2]
送外賣途中受傷應怎麼辦？
先求醫，保留事故經過、醫療紀錄、外賣指示、協議及收款紀錄。法定僱員補償計劃涉及工作意外及訂明職業病，把事故稱為工傷本身不能確立保障。應盡快向勞工處查詢身份及呈報途徑，有爭議時尋求法律意見。私人意外保險或平台利益須另行核對各自條款。 [C2, C3]
讀者常問甚麼？
簽了自僱協議就毋須再查嗎？
不是，須按所有相關因素檢視實際工作關係。[C1, C2]
控制是唯一測試嗎？
不是，勞工處說明沒有單一決定性測試。[C1]
自備單車就能決定結果嗎？
不能，工具只是整體評估的一項因素。[C1]
可自由聘請幫工有關係嗎？
有，勞工處把這列為相關因素。[C1]
稅務及保險責任有關係嗎？
有，須與財務風險及其他情況一併考慮。[C1]
所有外賣意外都自動獲補償嗎？
不能自動下結論，須核對僱傭身份及法定申索條件。[C2, C3]
身份有爭議應找誰？
向勞工處或律師求助；爭議的最終解釋權屬法院。[C1, C2]
哪裏可閱讀相關資料或諮詢流程？
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只供一般資訊，不構成建議。
資料來源在哪裏？
核對日期：。公開官方來源；連結文件保留於發布機構網站。
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[C1] Labour Department — Common important factors for distinguishing employee and self-employed person/contractor. www.labour.gov.hk
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[C2] Labour Department — Clarify Your Employment Status; employees’ compensation and substance of the relationship. www.labour.gov.hk
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[C3] Labour Department — Statutory employees’ compensation scheme overview. www.labour.gov.hk
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[C9] IA — Tips on buying insurance; mainland visitor signing. education.ia.org.hk