被称为自雇配送员就没有工伤保障吗？
港险通：称谓本身不能确定雇佣身份。劳工处说明，须考虑控制、工具及财务风险等整体情况。配送员的法定工伤保障取决于实际工作关系及索赔事实，应向劳工处或律师查询。[C1, C2, C3] 核对日期：。
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平台合同标题能决定身份吗？
劳工处按整体工作关系区分雇佣合同下的雇员，与自雇人士或承包人，没有单一决定性测试，也没有固定因素权重。因此，不宜仅凭配送协议的标题判定权益。如有争议，最终解释权属于法院；本指南不能为个别工作者定性。[C1, C2]
配送工作的控制可如何记录？
官方因素包括工作程序、时间及方法的控制，以及工作者是否属于机构一部分。配送员可整理班次及任务如何分配、须遵从哪些指示，以及拒接任务会如何处理的证据。这些只是记录工作关系的实务提示，不是法律评分表， 也不是说某项应用程序功能便能确定雇员身份。[C1, C2]
自备自行车及报税安排能决定结果吗？
工具所有权须与聘请帮手的自由、投资及管理责任、财务风险、保险及税务责任、行业惯例一并考虑。自备自行车或手机并非独立答案。保留工具费用、收款、扣款及可否委派他人工作的记录，请劳工处或律师分析全部证据，不要只挑选部分事实自行计分。[C1, C2]
配送途中受伤应怎么办？
先就医，保留事故经过、医疗记录、配送指示、协议及收款记录。法定雇员补偿计划涉及工作意外及订明职业病，把事故称为工伤本身不能确定保障。应尽快向劳工处查询身份及报告途径，有争议时寻求法律意见。私人意外保险或平台给付须另行核对各自条款。 [C2, C3]
读者常问什么？
签了自雇协议就无须再查吗？
不是，须按所有相关因素检查实际工作关系。[C1, C2]
控制是唯一测试吗？
不是，劳工处说明没有单一决定性测试。[C1]
自备自行车就能决定结果吗？
不能，工具只是整体评估的一项因素。[C1]
可自由聘请帮手有关系吗？
有，劳工处把这列为相关因素。[C1]
税务及保险责任有关系吗？
有，须与财务风险及其他情况一并考虑。[C1]
所有配送意外都自动获补偿吗？
不能自动下结论，须核对雇佣身份及法定索赔条件。[C2, C3]
身份有争议应找谁？
向劳工处或律师求助；争议的最终解释权属于法院。[C1, C2]
哪里可阅读相关信息或咨询流程？
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只供一般信息，不构成建议。
资料来源在哪里？
核对日期：。公开官方来源；链接文件保留于发布机构网站。
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[C1] Labour Department — Common important factors for distinguishing employee and self-employed person/contractor. www.labour.gov.hk
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[C2] Labour Department — Clarify Your Employment Status; employees’ compensation and substance of the relationship. www.labour.gov.hk
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[C3] Labour Department — Statutory employees’ compensation scheme overview. www.labour.gov.hk
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[C9] IA — Tips on buying insurance; mainland visitor signing. education.ia.org.hk