兼職僱員要投保僱員補償保險嗎？

勞工處指出，強制投保要求不受僱傭合約長短或工作時數影響。小企業聘用一般僱員，即使職位稱為兼職或臨時工，也不能因此免除維持有效保險的責任。[C1]

應在僱用開始前安排保障。如對方是否屬僱員有疑問，須向律師查詢；本指南以存在僱傭關係為前提，不判定有爭議的僱傭身份。[C2]

所需保單承保僱主根據《僱員補償條例》及普通法就工傷承擔的法律責任。這是責任保障要求，並非承諾支付所有疾病或私人醫療開支。[C1, C2]

勞工處將優於法定要求的福利列為額外僱主措施。核對強制保單範圍時，應另行處理自願提供的醫療或福利安排；單憑福利名稱不能證明符合法定要求。[C1, C3]

如實申報全年收入、職務及通常工作地點，並列明香港以外工作或海外公幹。勞工處亦指出，僱員人數增加時應盡快通知保險公司。應把申報資料與保單一併保存。[C2]

僱員不多於200人的企業，列明的最低保額為每宗事故HK$100,000,000。最低保額並非僱主法律責任上限。應請保險公司或持牌經紀按企業個別情況評估風險。[C1, C2]

確認所有僱員均受保，並在到期前續保，避免保障中斷。勞工處指出，僱主不得扣減僱員收入以支付這項保險費用。應把它列入僱主須負擔的支出。[C2]

安排有變時，索取受保僱主、人手、職務及保障期間的書面確認。人數少或僱員自備保險，均不免除僱主維持所需保障的責任。[C1, C2]

兼職僱員需要受保嗎？

需要，投保要求不受工時影響。[C1]

臨時僱員也包括在內嗎？

包括，官方說明明確涵蓋臨時僱傭。[C1]

可以先開工再買保險嗎？

不可以，僱用僱員時所需保險必須已生效。[C2]

額外醫療保險是同一回事嗎？

應分開核對強制工傷責任保障與額外福利。[C1, C3]

可以從工資扣除保費嗎？

勞工處指出，不得扣減收入以支付這項保險。[C2]

增聘人手要通知保險公司嗎？

要，應盡快通知，並確保所有僱員繼續受保。[C2]

最低保額就是法律責任上限嗎？

不是，勞工處明確區分最低保額與最高法律責任。[C2]

企業人壽保單的權利如何區分？ 如何查核保險中介人？

居住地指南 信任核對 歷史分紅實現率 人生階段目錄 諮詢一般流程

本站只提供資訊及轉介至持牌香港經紀，受規管建議及安排由該經紀負責。內地訪客必須在香港簽署。請勿透過一般諮詢表格傳送身份、稅務或醫療文件。 [X1]

只供一般資訊，不構成建議。