香港家佣雇主要买什么保险？

香港劳工处说明，雇主须为雇员补偿法例及普通法下的工伤责任投保。要求适用于全职及兼职雇佣，包括本地兼职家佣。即使产品称为「家佣保险」，仍须核对有无有效的雇员补偿部分，并涵盖实际雇佣安排。[C1]

香港劳工处说明，外籍家佣在受雇期间生病或受伤，无论是否因工作引起，雇主须提供免费医疗；家佣自行离港处理私人事务的期间除外。医疗包括就诊、住院及牙科急诊。劳工处鼓励在强制雇员补偿保障以外考虑适当医疗保险，两项责任须分别核对。[C2]

香港保监局指出，投保人须与雇佣合同列明的雇主一致。劳工处提醒准确申报职责、收入及通常工作地点，并维持保险不中断。更换家佣时，须向保险公司查询如何更新被保险人并索取确认。不能假设家庭成员原有保单适用于新合同。[C1, C3]

香港保监局提醒，部分医疗或重疾保障设有等待期，期间的医疗费用可能须由雇主支付。发生工伤后，应按指定渠道尽快通知保险公司，并另行履行劳工处的申报要求。保留医疗证明及付款记录。责任争议应请律师处理，实际保障则可请持牌经纪解释。[C1, C3]

本地兼职家佣也要工伤保险吗？

要。香港劳工处明确将本地兼职家佣纳入要求。[C1]

医疗保障等同雇员补偿保险吗？

不是。须分别核对强制工伤保障及外籍家佣医疗责任。[C1, C2]

外籍家佣只有工作引起的疾病才有医疗安排吗？

不是。提供医疗的责任不限于工作引起的疾病，但须注意所述例外。[C2]

可以随便选配偶作投保人吗？

香港保监局指出，投保人须为雇佣合同上的雇主。[C3]

医疗等待期会免除雇主责任吗？

不能如此假设。香港保监局提醒期间医疗费用可能须由雇主自行支付。[C3]

换家佣时要通知保险公司吗？

应联系保险公司，查询是否接受更换被保险家佣，并索取确认。[C3]

工伤后只通知中介人够吗？

香港劳工处要求通知保险公司，并另行履行申报责任。[C1]

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