学生实习需要登记强积金吗？
港险通：学生身份本身不能决定强积金登记责任。须核对雇佣关系、年龄、连续受雇期间及豁免。香港积金局实习常见问题要求符合条件的普通员工在受雇初期登记；无薪实习须另行判断是否属于雇佣安排。[C1, C2] 核对日期：。
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学校安排的实习有豁免吗？
香港积金局特别解答学校与外部机构合办实习的情况，并没有给予全面学生豁免。学生年龄为18至64岁，以普通员工身份连续受雇至少60日，除获豁免外，须于受雇首60日内登记。普通员工的通常适用年龄范围为18至64岁。[C1, C2]
无薪实习应怎样判断？
先确定是否存在雇佣关系。香港积金局以雇佣合同界定员工，合同可为书面或口头，并可包含明示或默示条款。所引用的覆盖范围定义并未判定具体无薪实习的性质。应向香港积金局查询，并就具体安排取得法律意见。[C2]
短期实习可避开连续受雇测试吗？
应核对实际受雇期间，以及同一雇主是否再次聘用。覆盖范围页面包括某些短期及暑期工作者，其先后受雇被视为连续性合同，受雇期不少于60日。不要假设另签一份实习文件必然令工龄重新起算；香港积金局建议对连续性有疑问的人士向劳工处查询。[C2]
境外实习生自动获豁免吗？
常见问题没有按国籍给予全面豁免。就持工作签证入境的员工，它列出境外退休计划成员身份或获准停留不超过13个月的豁免情况。须核对实际入境许可及计划证明；学生或实习称呼不能证明已满足条件。不确定时，应先请香港积金局确认， 再判断接收机构是否无须登记。[C1, C2]
读者常问什么？
学生身份可免除强积金责任吗？
不可以仅凭身份判断；实习常见问题按年龄、普通雇佣、连续受雇及豁免条件处理。[C1]
学生未满18岁呢？
常见问题说明，该学生无须登记。[C1]
通常适用年龄是18至64岁吗？
是。这是香港积金局覆盖范围页面所列的普通员工年龄范围。[C2]
符合条件的学生何时须登记？
按普通员工实习规则，须在受雇首60日内登记。[C1]
无薪实习必定不属于雇佣吗？
不能这样假设；须确定实际安排是否属于雇佣合同。[C2]
先后签短期合同会有影响吗？
会。香港积金局包括某些被视为连续受雇至少60日的再次聘用情况。[C2]
境外护照可证明获豁免吗？
不可以。须核对特定入境许可及境外退休计划条件。[C1, C2]
哪里可阅读相关信息或咨询流程？
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资料来源在哪里？
核对日期：。公开官方来源；链接文件保留于发布机构网站。
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[C1] 香港积金局 — 雇主强积金常见问题：学生实习及持工作签证的员工。 www.mpfa.org.hk
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[C2] 香港积金局 — 强积金覆盖范围：雇佣合同、普通员工及境外员工豁免。 www.mpfa.org.hk
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[X1] IA — 投保须知及内地访客签署要求。 education.ia.org.hk
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