新员工可选强积金而不选豁免ORSO吗？
港险通：设有强积金豁免ORSO安排的雇主，须让符合资格的新员工选择ORSO或强积金。成为符合资格员工后30日内须书面回复，否则视为选择强积金。应核实计划豁免状态及个人资格起算日。[C1] 核对日期：。
核对日期： · 公开来源；只供一般信息，不构成建议。
所有雇主的退休计划都有这项选择吗？
香港积金局说明的规则适用于设有强积金豁免ORSO计划的雇主，须让符合资格的新员工选择该ORSO安排或强积金计划。不能仅凭“公司退休计划”这个名称推断适用同一规则。计算回复期限前，应请雇主指出计划、确认豁免状态，并解释本人何时符合资格。 [C1]
雇主何时须提供选择？
积金局表示，雇主须在员工成为符合资格员工后不迟于10日内提供选择。起算点是符合资格之日，应请雇主以书面确认该日期，并提供选择表格及计划资料。保留选择通知及收到日期。通知迟到或未收到时，应寻求澄清，不要自行推定新的回复期限。[C1]
如何回复，不回复会怎样？
员工须在成为符合资格员工后不迟于30日内，以书面通知雇主其选择。未有回复便视为选择强积金。应按雇主列明的书面渠道提交，并保留签收证明。不要把沉默视为选择ORSO，也不要假设从之后阅读比较文件之日才起算。有时间争议应尽快查询。[C1]
决定前应索取什么资料？
积金局表示，雇主须提供足够的中英文资料帮助选择，包括供款、适用的归属比例、权益结构，以及最低强积金权益或强积金强制性供款的保留及转移资料。除官方比较资料外，还应索取实际计划条款；一般比较不能确定所属雇主的具体利益。 应按文件及个人情况评估，权利有争议时向雇主、管理人或律师查询。本页不推荐任何一项选择。[C1, C2]
读者常问什么？
符合资格的新员工可以选强积金吗？
可以，但须属积金局说明的强积金豁免ORSO安排，并核实个人适用情况。[C1]
雇主计划的豁免状态重要吗？
重要。这项选择规则涉及强积金豁免ORSO计划。[C1]
何时须提供选择？
员工成为符合资格员工后不迟于10日内。[C1]
何时须书面回复？
成为符合资格员工后不迟于30日内，须核实资格起算日。[C1]
不回复的默认结果是什么？
视为选择强积金，不是ORSO。[C1]
资料必须有中英文吗？
积金局表示须提供足够的中英文资料。[C1]
官方比较能确定我的具体利益吗？
不能。一般比较资料须结合雇主计划的实际条款阅读。[C1, C2]
哪里可阅读相关信息或咨询流程？
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资料来源在哪里？
核对日期：。公开官方来源；链接文件保留于发布机构网站。
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[C1] MPFA — Providing Employees with Options; new eligible employees and written election. www.mpfa.org.hk
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[C2] MPFA — Comparative Information of MPF Exempted ORSO Schemes and MPF Schemes. www.mpfa.org.hk
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[C9] Insurance Authority — Tips on buying insurance; mainland visitor signing. education.ia.org.hk
只供一般信息，不构成建议。