保险公司可仅因残疾而拒保吗？
港险通：残疾不是一概拒保的理由。香港平等机会委员会（平机会）说明，有关抗辩须依据来自合理可靠来源的精算或其他数据，而且相关待遇按具体情况须属合理。个体风险评估不保证获承保或享有相同条款。核对日期：。[C1, C2]
核对日期： · 公开来源；只供一般信息，不构成建议。
风险评估与歧视有何区别？
平机会说明，《残疾歧视条例》保障获取服务的机会，而第52条允许符合数据及合理性条件的差别保险待遇。其雇佣实务守则也解释这项保险抗辩。仅提及风险评估，不能显示条件已获满足；应询问决定如何对应你的个人情况。[C1, C2]
申请人应询问哪些证据？
要求书面理由，厘清决定是拒保、免责事项还是其他限制。询问依据哪些精算或其他数据、为何认为来源可靠，以及如何考虑相关个人因素。这些是按平机会说明整理的实务问题，不代表保险公司必须交出所有内部核保文件。[C1]
平机会的旅游保险例子说明什么？
平机会记述一宗视障人士个案，服务提供者声称其受伤风险较高，却没有数据支持。调解结果包括转交作个体评估，而非直接拒绝。这说明无据假设的问题。它是当事人的调解结果，不是保证日后申请人获承保或指定条款的法院判决。[C1]
个体评估是否保证获得承保？
不是。平机会的说明允许有依据的差别待遇，因此评估与承保是不同问题。应一并保存申请、已提供资料及书面决定。可请持牌经纪解释拟议合同；歧视问题及法律标准如何适用于个人具体情况，则应问香港律师或平机会。[C1, C2]
读者常问什么？
可以单凭残疾标签决定申请吗？
平机会个案支持按个别情况评估，而非无据直接拒保。[C1]
证据必须是精算数据吗？
平机会提及来自合理可靠来源的精算或其他数据。[C1]
有可靠数据本身就足够吗？
待遇也须按数据及相关因素而言属合理。[C1]
保障只涉及完全拒保吗？
平机会也讨论带有歧视的免责事项。[C1]
个案例子保证核保结果吗？
不是，它记述个别案件的调解结果。[C1]
雇佣指引能决定个人投保申请吗？
不能，其保险说明只是背景；个人具体情况须另作法律评估。[C2]
谁可评估有争议的法律理由？
可带同申请及决定记录，询问平机会或香港律师。[C1]
哪里可阅读相关信息或咨询流程？
如何申报健康信息？ 投保体检有什么流程？ 居住地指南 信任核对 历史分红实现率 人生阶段目录 咨询一般流程。
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资料来源在哪里？
核对日期：。公开官方来源；链接文件保留于发布机构网站。
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[C1] 平等机会委员会 — 残疾歧视调解个案；已阅读官方搜索索引文字，直接访问受限。 www.eoc.org.hk
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[C2] 平等机会委员会 — 《残疾歧视条例雇佣实务守则》保险福利说明；已阅读官方搜索索引文字。 www.eoc.org.hk
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[C9] 香港保险业监管局 — 投保提示及中国内地访客签署要求。 education.ia.org.hk