超过60岁退休人士要核对哪些保障？

保监局说明，团体医疗保障一般随雇佣关系结束而终止，包括退休，但可能提供保障延续安排。应向雇主及保险公司索取终止日期及延续渠道。同时核对个人保障的免赔额，不要假设雇主会继续填补缺口。[C1, C2]

自愿医保认可计划保证续保至至少100岁，与新投保不同。医务卫生局的保险公司常见问题列明，公司须考虑被保险人为出生满15天至80岁香港居民的申请；是否考虑非香港居民被保险人的申请则由公司酌情决定。考虑申请不代表保证承保， 应询问资格及实际核保条款。[C2, C4]

保监局介绍，年金把储蓄转为定期收入，按合同在指定期间或终身给付。应问何时开始及结束、哪些金额有保证，以及提早退保如何处理。把收入与开支对照，同时另行列出医疗及照护保障；收入说明不能确定医疗报销权利。[C1, C3]

整理受抚养人、持续开支、现有保障及需要时可动用的资金。请持牌香港经纪评估个人保障需求，不要假设退休便没有家庭责任。投入储蓄前，应询问拟议付款时间表是否配合可用现金及未来保费；居住地或税务处理不清楚时，另取税务意见。[C1, C3]

超过60岁便能确定可买什么吗？

不能。应核对个别申请及保单条件。[C1]

雇主保障必定延续吗？

不是。应查询终止日期及保障延续安排。[C2]

续保至100岁代表当时仍可新投保吗？

不是。续保与新申请年龄范围是不同规则。[C4]

非居民新申请保证获接受吗？

不是。所引自愿医保常见问题说明，是否考虑申请由保险公司酌情决定。[C4]

年金一定终身给付吗？

不是。应核对在指定期间后还是身故时终止。[C3]

演示收入可以全部当作有保证吗？

应按实际保单分开保证及非保证部分。[C3]

退保可立即取回全部款项吗？

不要作此假设。保监局提醒提早退保可能造成损失。[C3]

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